威廉希尔中文致力于提供一个学习, 促进尊重的工作和生活环境, 责任, 沟通, 协作, 批判性思维, 以及在一个没有不当性行为和性歧视的环境中问责. 学院坚持平等就业和教育机会的原则和实践. 相应的, 学院不实行或容忍任何形式的歧视, 对学生, 员工, 或者以种族为由拒绝申请者, color, 国家的起源, 种族, 宗教, 性别, 性别认同, 性取向, 遗传信息, 年龄, 残疾, 或者政治派别, 或任何其他受法律保护的分类. 性别歧视侵犯了个人的基本权利和人格尊严.
威廉希尔中文认为任何形式的歧视都是严重的罪行. 学院支持在所有适用的联邦法律下为其社区成员提供保护, 包括1964年和1991年民权法案的第六章和第七章, 1972年教育修正案第九条, 《威廉希尔中文》第799A和845条, 《同工同酬和年龄歧视法案, 1973年的康复法案, 1990年的《美国残疾人法案, 以及第11375号行政命令.
下列人员已获指派处理有关不歧视政策的查询:
人力资源总监 & 学生服务主任
邮政信箱151
Chadbourn大道4564号
怀特维尔，北卡罗来纳州28472
(910) 642-7141
有关非歧视政策和程序的更多信息, 包括申诉/投诉程序, 请参考以下内容:
** 员工应通过人力资源总监提出投诉.
学生应通过学生服务主任提出投诉.